Пациент отвечает на вопросы правильно но с опозданием

Пациент отвечает на вопросы правильно но с опозданием

Имеет ли право работодатель штрафовать работника за опоздания на работу, если не заключен коллективный договор и нигде об опозданиях не написано. Куда можно обратиться по поводу нарушения работодателем трудового законодательства?

Штрафы как мера ответственности работника трудовым законодательством не предусмотрены и применяться не могут. Однако, если в организации выплачивается премия или иные стимулирующие доплаты, то на условиях, установленных положением о премировании (стимулировании труда) , за допущенные нарушения работник может быть лишен их полностью или частично. При этом работнику следует помнить, что он обязан подчиняться установленному в организации внутреннему трудовому распорядку, даже если правила работодателя специально не запрещают ему опаздывать на работу. Помимо невыплаты премии работодатель вправе привлечь работника за опоздание к дисциплинарной ответственности. В случае же нарушения прав работника он может обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.

— Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

— Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

— Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

— Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.



Источник: otvet.mail.ru


Добавить комментарий